Durante los últimos meses, múltiples compañías en Estados Unidos han optado por disminuir o suprimir sus iniciativas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) como resultado de presiones tanto políticas como sociales. Entre estas empresas se encuentran Target, BlackRock, Bank of America y Wells Fargo.
Target y el recorte de sus esfuerzos DEI
Target, una de las principales cadenas minoristas en Estados Unidos, ha comunicado recientemente la conclusión de su iniciativa «Belonging at the Bullseye», que fue creada después de la muerte de George Floyd en 2020. Este programa estaba diseñado para apoyar el avance profesional de empleados afroamericanos y mejorar la experiencia de compra para la comunidad negra. Además, la empresa ha decidido cancelar la implementación de metas trienales de DEI, las cuales buscaban incrementar la contratación y promoción de mujeres, minorías raciales y otros colectivos históricamente marginados. También se descontinuará un programa destinado a ampliar la oferta de productos de empresas propiedad de afroamericanos y otras minorías.
BlackRock y Bank of America modifican sus políticas
BlackRock, el gestor de activos más grande a nivel global, ha suprimido sus metas de DEI y ha formado un equipo llamado «talento y cultura». Esta medida se ajusta a los cambios en el entorno legal y político de Estados Unidos tras la reelección del presidente Donald Trump. En un memorando interno, BlackRock señaló que ya no obligará a los responsables de contratación a considerar una lista diversa de candidatos para los empleos y que incorporará al personal enfocado en DEI en el nuevo grupo de talento y cultura.
Mientras tanto, Bank of America ha suprimido sus políticas de DEI en respuesta a la campaña de la Casa Blanca contra las prácticas «woke» en las empresas estadounidenses. Informes regulatorios indican que la compañía ha eliminado el lenguaje que impulsaba la representación de minorías. Esta decisión coincide con una orden ejecutiva del presidente Trump que instruye al fiscal general a retirar las políticas de DEI en el ámbito privado.
Wells Fargo y otros bancos adoptan la tendencia
Wells Fargo ha terminado una política que exigía considerar una lista diversa de candidatos en la primera ronda de entrevistas para puestos de alto nivel en Estados Unidos. Esta decisión llega tras críticas del presidente Trump, quien ha dirigido a las entidades gubernamentales y al sector privado a cesar la «discriminación ilegal» y ha descrito las políticas de DEI como un «fraude». Con este movimiento, Wells Fargo se alinea con otras instituciones financieras, como Citigroup y Bank of America, que igualmente han recortado sus iniciativas de DEI.
Wells Fargo ha puesto fin a una política que requería una lista diversa de candidatos en la ronda inicial de entrevistas para puestos de alto nivel en Estados Unidos. Esta decisión sigue a críticas del presidente Trump, quien ha dirigido a las agencias gubernamentales y al sector privado a poner fin a la «discriminación ilegal» y ha calificado las políticas de DEI como un «engaño». Esta medida alinea a Wells Fargo con otras instituciones financieras como Citigroup y Bank of America, que también han reducido sus iniciativas de DEI.
La disminución de las iniciativas de DEI por parte de estas empresas ha provocado diversas reacciones. Por un lado, algunos grupos conservadores han celebrado las decisiones, argumentando que las iniciativas de DEI pueden ser vistas como imposiciones ideológicas. Por otro lado, activistas y defensores de la diversidad han manifestado su preocupación y desilusión. Por ejemplo, la retirada de Target en materia de DEI ha causado reacciones enérgicas y llamados a boicotear por parte de la izquierda, incluidos grupos de derechos civiles y los descendientes de uno de los fundadores de Target. Desean que Target defienda la diversidad como un objetivo profundamente arraigado en prácticas empresariales sólidas, como la empresa lo había hecho durante muchos años.
La reducción de las iniciativas de DEI por parte de estas empresas ha generado diversas reacciones. Por un lado, algunos grupos conservadores han aplaudido las medidas, argumentando que las iniciativas de DEI pueden ser percibidas como imposiciones ideológicas. Por otro lado, activistas y defensores de la diversidad han expresado su preocupación y decepción. Por ejemplo, la retirada de Target en materia de DEI ha generado reacciones violentas y llamadas al boicot por parte de la izquierda, incluidos grupos de derechos civiles y los herederos de uno de los fundadores de Target. Quieren que Target defienda la diversidad como un objetivo arraigado en prácticas empresariales sólidas, como había hecho la empresa durante muchos años.
Implicaciones futuras
La reducción de las iniciativas de DEI por parte de estas empresas plantea preguntas sobre el futuro de la diversidad y la inclusión en el ámbito corporativo estadounidense. Mientras algunos argumentan que estas políticas son esenciales para promover la equidad y reflejar la diversidad de la sociedad, otros las ven como innecesarias o incluso divisivas. La evolución de este debate podría tener implicaciones significativas para la cultura empresarial y la cohesión social en los Estados Unidos.
